Público
Psicólogas(os), profissionais de saúde, gestão de pessoas, segurança e saúde no trabalho e estudantes em etapa compatível. Atos privativos e documentos dependem de habilitação e finalidade.
Curso livre · Saúde mental no trabalho
Burnout: Trabalho, Avaliação e Prevenção
Compreender o fenômeno ocupacional e intervir também sobre a organização do trabalho.
InvestimentoR$ 69,90
Carga horária30 horas
FormatoOn-line · autoinstrucional
ConclusãoProva + certificado
Sobre o percurso
Curso livre orientado, aplicado e verificável.
Curso livre de atualização profissional com 27 referências comentadas sobre burnout, avaliação clínica e ocupacional, demandas–recursos, intervenções individuais, prevenção organizacional, NR-1 vigente desde 26 de maio de 2026, NR-17 e retorno sustentável.
Para quem foi pensado: Psicologia, SST, RH, lideranças, trabalhadores e estudantes.
Curso livre de atualização profissional de 30 horas sobre burnout, avaliação clínica e ocupacional, modelos explicativos, intervenções individuais e prevenção organizacional articulada à NR-1. O percurso diferencia evidência, norma, hipótese e limite.
Matrícula automática
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Oferta por OZIANE PRISCILA DOS REIS PSICOLOGIA LTDA · CNPJ 65.656.900/0001-37
Entrar para comprarDesafio inicial · obrigatório
?Caso integrador — sofrimento individual ou risco organizado?
Uma equipe de enfermagem perdeu 30% do quadro, passou a dobrar plantões e recebe mensagens da chefia durante folgas. Há agressões de usuários, metas contraditórias e medo de retaliação. A gestão divulga queda de afastamentos como sinal de saúde e oferece aplicativo de meditação. Uma trabalhadora relata exaustão, cinismo, erros, insônia, uso crescente de álcool e pensamentos de não querer acordar. A empresa pede diagnóstico e aptidão em uma sessão.
Sua tarefa antes de começar: Construa avaliação clínica e ocupacional, hipóteses diferenciais, resposta de segurança, mapa demandas–recursos, riscos psicossociais, limites documentais e plano em níveis primário, secundário e terciário. Defina indicadores que não punam trabalhadores.
- Burnout é ocupacional, mas sintomas graves e comorbidades exigem cuidado clínico.
- Aplicativo individual não controla falta de pessoal, assédio ou jornada.
- Nexo, diagnóstico e aptidão não podem ser produzidos por escore ou consulta única.
- NR-1 exige processo contínuo de identificação, controle, participação e revisão.
A resposta é registrada na área do aluno e serve para comparar sua compreensão antes e depois do estudo. Não recebe nota.
Objetivos de aprendizagem
Ao concluir, você deverá ser capaz de:
Os objetivos orientam as atividades e a prova final. Não equivalem a habilitação profissional.
- 01
Compreender burnout como fenômeno ocupacional, não como falha individual.
- 02
Avaliar exaustão, distanciamento, eficácia e contexto sem diagnóstico apressado.
- 03
Priorizar mudanças organizacionais e articular cuidado quando houver sofrimento clínico.
Escopo profissional
Para quem é, o que exige e como se estuda.
A base reúne 27 fontes entre OMS, OIT, MTE, Fundacentro, CFP, modelos teóricos e revisões. O curso rejeita diagnóstico por inventário, nexo causal automático, medicalização de qualquer cansaço e ações de bem-estar que ocultem riscos organizacionais.
Pré-requisitos
- Fundamentos de saúde mental e trabalho
- Leitura crítica de normas e evidências
- Compromisso com confidencialidade e não culpabilização
Metodologia
- Oito módulos, com três capítulos aprofundados por módulo e sínteses de aplicação profissional.
- Oito casos fictícios, desafio inicial, atividades aplicadas e guias de leitura crítica.
- 27 fontes científicas, normativas e institucionais comentadas por utilidade e limite.
- Cinco materiais de apoio e oito vídeos ou recursos institucionais com roteiro de estudo.
- Prova situacional de 10 questões; certificado após 100% dos módulos e aproveitamento mínimo de 70%.
Composição da carga horária
30 horas de estudo planejado.
A carga combina leitura, atividades, vídeos e avaliação; não representa apenas tempo de tela.
8hApostila, aulas e estudos aprofundados
7hDiretrizes, NR-1 e artigos científicos
7hCasos, desafio e atividades aplicadas
3hMateriais de apoio e fichamentos
2hVídeos com registro orientado
3hRevisão e prova final
Programa completo
8 módulos conectados pela prática.
A página apresenta o mapa do percurso. Na área protegida, cada módulo desenvolve teoria, relações entre conceitos, evidências e limites, caso aplicado, leitura orientada e atividade profissional.
Fundamentos científicos do burnout e saúde mental no trabalho
Burnout é situado como fenômeno ocupacional, com três dimensões e possível coexistência com sofrimento clínico relevante.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeModelos explicativos e fatores psicossociais do trabalho
Demandas–recursos, desajustes pessoa–trabalho, trabalho emocional, valores e justiça orientam hipóteses sobre desgaste.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeAvaliação psicológica e diagnóstico diferencial
Entrevista clínica e ocupacional, instrumentos e diferentes fontes apoiam avaliação sem transformar escore em diagnóstico ou nexo.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeFormulação multinível, gravidade, risco e tomada de decisão
Pessoa, tarefa, equipe, liderança e organização são articuladas à gravidade, ao risco e à decisão de cuidado.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeIntervenções psicológicas individuais e recuperação
Psicoeducação, TCC, sono, recuperação, fronteiras, autocompaixão e valores são aplicados sem ocultar as fontes organizacionais.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeIntervenções organizacionais e prevenção primária
Hierarquia de controle, redesenho do trabalho, liderança, participação e NR-1 estruturam prevenção na fonte.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeAlta demanda, liderança, equipe e retorno ao trabalho
Profissões de cuidado, trabalho remoto, assédio, discriminação e retorno são analisados por exposição, apoio e ajustes sustentáveis.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadePlano integrado de prevenção, acompanhamento e sustentabilidade
Indicadores, prevenção de recorrência, sustentabilidade e rede convergem em ciclo de melhoria com participação.
3 capítulos de aprofundamento · 3 núcleos de estudo · 1 análise de evidência · 1 atividadeBase científica auditável
27 referências oficiais e revisadas por pares.
A base reúne 27 fontes entre OMS, OIT, MTE, Fundacentro, CFP, modelos teóricos e revisões. O curso rejeita diagnóstico por inventário, nexo causal automático, medicalização de qualquer cansaço e ações de bem-estar que ocultem riscos organizacionais.
Consultar bibliografia comentada completa
- WHO-BURNOUT — World Health Organization. Burn-out an occupational phenomenon. ICD-11.
Situa burnout no contexto ocupacional e evita tratá-lo como sinônimo de qualquer exaustão.
manual - WHO-WORK-GUIDELINE-2022 — World Health Organization. WHO guidelines on mental health at work. 2022.
Recomenda intervenções organizacionais, apoio, treinamento e retorno ao trabalho; exige adaptação ao contexto.
diretriz - WHO-ILO-2022 — World Health Organization; International Labour Organization. Mental health at work: policy brief. 2022.
Integra prevenção, proteção e participação no trabalho.
diretriz - WHO-MENTAL-WORK — World Health Organization. Mental health at work. Fact sheet.
Síntese populacional; não explica causalidade nem caso individual.
diretriz - MTE-NR1-2026 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. NR-1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Capítulo 1.5 vigente desde 26 maio 2026.
Base normativa para GRO e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A versão vigente deve ser confirmada no portal oficial.
norma - MTE-PORTARIA-1419-2024 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024 — nova redação do capítulo 1.5 da NR-1.
Documento de alteração normativa; a data de vigência atual deve ser conferida na NR-1 consolidada.
norma - MTE-GUIA-PSICOSSOCIAIS-2025 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de informações sobre os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. 2025.
Orienta a leitura dos fatores de risco no trabalho real; é referência técnica e não cria método único ou questionário obrigatório.
diretriz - MTE-PERGUNTAS-NR1-2026 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Perguntas e respostas sobre o GRO/PGR e o capítulo 1.5 da NR-1. Maio de 2026.
Esclarece implementação, participação, métodos e limites; material orientativo que deve ser lido com a norma vigente.
diretriz - MTE-NR17 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. NR-17 — Ergonomia.
Articula condições de trabalho, características psicofisiológicas, avaliação ergonômica preliminar e análise ergonômica do trabalho.
norma - MTE-MANUAL-NR1-2026 — Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da NR-1. 2026.
Apoia identificação, avaliação, controle e documentação; não substitui análise real do trabalho.
manual - FUNDACENTRO-2026 — Fundacentro. Diretrizes para aplicação da NR-1 com inclusão dos riscos psicossociais. 2026.
Material brasileiro para implantação; deve ser relacionado ao processo produtivo e à participação.
diretriz - MS-BURNOUT — Brasil. Ministério da Saúde. Síndrome de Burnout — Saúde de A a Z.
Informação pública brasileira; não substitui avaliação clínica ou ocupacional.
diretriz - MASLACH-LEITER-2016 — Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry. 2016;15:103-111.
Revisão conceitual das dimensões e dos desajustes pessoa–trabalho.
revisao - JD-R-2001 — Demerouti E et al. The Job Demands–Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology. 2001;86:499-512.
Modelo clássico de demandas e recursos; não é fórmula causal universal.
estudo - JD-R-2017 — Bakker AB, Demerouti E. Job Demands–Resources Theory: taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology. 2017.
Atualiza mecanismos de desgaste e motivação e seus limites contextuais.
revisao - ORG-INTERVENTIONS-2023 — Organizational-level interventions for improving mental health and wellbeing in workplaces: systematic review and meta-analysis. 2023.
Síntese de intervenções organizacionais; resultados variam por implementação e desenho.
revisao - BURNOUT-DEPRESSION-2019 — Koutsimani P et al. The relationship between burnout, depression, and anxiety: systematic review and meta-analysis. Frontiers in Psychology. 2019.
Mostra sobreposição sem equivalência diagnóstica.
revisao - RTW-BURNOUT-2023 — Return to work after sick leave due to burnout: systematic review. 2023.
Examina retorno e fatores associados; não oferece regra individual automática.
revisao - PHYSICIAN-BURNOUT-2016 — West CP et al. Interventions to prevent and reduce physician burnout: systematic review and meta-analysis. Lancet. 2016.
Compara ações individuais e organizacionais em profissionais médicos; generalização exige cautela.
revisao - ILO-C190 — International Labour Organization. Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190).
Referência internacional sobre violência e assédio no trabalho.
norma - CFP-ETHICS — Conselho Federal de Psicologia. Código de Ética Profissional do Psicólogo.
Base para competência, dignidade, sigilo e responsabilidade.
norma - CFP-ASSESSMENT — Conselho Federal de Psicologia. Resolução CFP nº 31/2022 — Avaliação Psicológica.
Instrumentos integram processo científico e não produzem diagnóstico ou nexo isoladamente.
norma - CFP-SATEPSI — Conselho Federal de Psicologia. SATEPSI.
Consulta de instrumentos e condições de uso profissional.
instrumento - CFP-DOCUMENTS — Conselho Federal de Psicologia. Resolução CFP nº 6/2019 comentada — documentos escritos.
Orienta finalidade, fontes, fundamentação e limites dos documentos.
norma - CFP-MANUAL-2025 — Conselho Federal de Psicologia. Manual Orientativo de Registro e Elaboração de Documentos Psicológicos. 2025.
Atualiza orientações sobre registro, guarda, finalidade, linguagem, fundamentação e compartilhamento mínimo necessário.
manual - NICE-WELLBEING — National Institute for Health and Care Excellence. Mental wellbeing at work. NG212. 2022.
Diretriz para cultura, liderança, trabalho e suporte, com adaptação ao contexto brasileiro.
diretriz - WHO-RETURN-WORK — World Health Organization. Mental health at work: recommendations on return to work and supported employment. 2022.
Recomenda retorno coordenado e ajustes razoáveis conforme necessidade.
diretriz
Recursos com roteiro de estudo
8 vídeos ou recursos institucionais orientados.
Estes recursos integram o percurso e possuem uma pergunta-guia. Os links abrem em nova aba; disponibilidade e conteúdo são responsabilidade das instituições publicadoras.
- 01Burnout como fenômeno ocupacional — Organização Mundial da Saúde Módulos 1 e 3
Diferencie classificação ocupacional, dimensões, diagnóstico clínico e banalização de qualquer cansaço.
- 02Diretriz de saúde mental no trabalho — Organização Mundial da Saúde Módulos 1 a 8
Escolha uma recomendação individual e uma organizacional, registrando benefício, condição de implementação, equidade e limite.
- 03Norma Regulamentadora nº 1 — Ministério do Trabalho e Emprego Módulos 2, 6 e 8
Identifique etapas de gerenciamento, participação, documentação e revisão; confira sempre a redação vigente.
- 04Manual de aplicação do capítulo 1.5 da NR-1 — MTE Módulos 2, 6 e 8
Converta um risco psicossocial em exposição, fonte, controle, responsável, prazo e indicador sem usar diagnóstico individual como substituto.
- 05Diretrizes Fundacentro para riscos psicossociais — 2026 Módulos 2 e 6
Registre como participação e análise do trabalho real mudam a implantação e identifique um risco de checklist cosmético.
- 06Intervenções organizacionais — revisão e meta-análise Módulos 6 e 8
Identifique desenho, contexto, desfechos, heterogeneidade e por que efeito médio não garante resultado em uma empresa.
- 07Burnout, depressão e ansiedade — revisão e meta-análise Módulos 1 e 3
Diferencie associação, sobreposição, comorbidade e equivalência diagnóstica. Liste dados clínicos que continuam necessários.
- 08Perguntas e Respostas sobre o capítulo 1.5 da NR-1 — MTE, maio de 2026 Módulos 2, 6 e 8
Escolha três afirmações frequentes — questionário obrigatório, método único e nexo automático — e confronte cada uma com a orientação oficial, registrando o que ainda depende da análise do trabalho real.
Referências complementares
Fontes institucionais para continuar o estudo.
Estes links ampliam a consulta e não fazem parte da contagem dos recursos com roteiro de estudo.
- 01
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Incluído na matrícula
Conteúdo, aplicação e conclusão.
- Apostila digital protegida com 8 módulos
- 5 materiais de apoio estruturados e atividades aplicadas
- 27 referências científicas ou oficiais comentadas
- 8 recursos audiovisuais ou institucionais com roteiro de estudo
- Desafio inicial de raciocínio profissional com registro
- Prova final segura com 10 questões e critério de 70%
- Certificado digital verificável de 30 horas
Materiais de apoio
- 01Mapa de demandas, recursos e organização do trabalho
- 02Roteiro de avaliação contextual e diagnósticos diferenciais
- 03Plano de prevenção individual, coletiva e organizacional
- 04Diário de recuperação e fronteiras
- 05Checklist anti-individualização do burnout
Certificação automática
Certificado só depois do percurso.
Para receber o certificado digital de 30 horas, a pessoa matriculada deve registrar o desafio, concluir todos os módulos e atingir pelo menos 70% na prova final de 10 questões.
Ao alcançar os critérios, o sistema gera o código individual e libera o certificado na área do aluno. A autenticidade pode ser verificada sem expor o e-mail.
Ver regras de certificaçãoLimites responsáveis
Aprender não é substituir cuidado, supervisão ou habilitação.
Este é um curso livre de atualização. O conteúdo não substitui psicoterapia, avaliação clínica, supervisão, protocolos institucionais, assessoria jurídica ou ocupacional e não autoriza o exercício da Psicologia.
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