Psicologia e NR-1: Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho

Texto normativo central. Inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entre os fatores ergonômicos abrangidos pelo GRO, reforça participação, critérios documentados, plano de ação, acompanhamento e revisão.

Ato que aprovou a redação estudada. Deve ser lido com as atualizações, retificações e a página oficial da NR-1; um arquivo antigo ou apresentação de terceiros não substitui a versão vigente.

Orientação oficial dinâmica para dúvidas operacionais. Ajuda a interpretar o capítulo 1.5, mas não substitui o texto normativo nem elimina a necessidade de analisar a situação concreta.

Introdução oficial aos fatores relacionados à organização e às relações de trabalho. É ponto de partida, não lista fechada nem questionário obrigatório.

Manual oficial atualizado que articula identificação, avaliação, classificação, inventário, plano e acompanhamento, incluindo riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Publicação institucional que enfatiza trabalho real, relações de poder, participação efetiva e transformação de aspectos adoecedores, combatendo a individualização do problema.

Estabelece parâmetros para adaptar condições de trabalho às características psicofisiológicas e organiza AEP/AET. Na NR-1 vigente, as condições de trabalho devem ser consideradas nos termos da NR-17.

Propõe um roteiro de integração da AEP ao GRO validado por especialistas. É um modelo técnico útil, não a única metodologia aceita nem substituto do exame do trabalho real.

Diretrizes internacionais para inserir riscos psicossociais em sistemas de gestão de SST. A norma está sob revisão sistemática em 2026 e não substitui os requisitos legais brasileiros.

Diretriz baseada em revisão da evidência sobre intervenções organizacionais, formação, apoio, retorno ao trabalho e inclusão. Não autoriza usar treinamento individual como substituto de prevenção na fonte.

Marco de políticas que combina prevenção de riscos, proteção, promoção, apoio e participação de trabalhadores e suas representações.

Fonte institucional sobre perigos ligados ao conteúdo, organização, gestão e relações de trabalho e sua inserção na segurança e saúde ocupacional.

Referencial internacional sobre um mundo do trabalho livre de violência e assédio. Deve ser articulado à legislação brasileira aplicável e aos fluxos internos e externos de proteção.

Base para finalidade, adequação, necessidade, segurança e tratamento de dados pessoais. Informações de saúde são sensíveis e pedem governança reforçada.

Sustenta competência, responsabilidade, dignidade, sigilo e análise crítica das relações de poder. Veda uso da Psicologia para discriminar, coagir ou legitimar seleção de pessoas supostamente mais resistentes.

Modelo demanda–controle: combina exigências psicológicas e latitude decisória para pensar tensão e redesenho do trabalho. É lente teórica, não fórmula de causalidade individual.

Amplia o modelo demanda–controle ao incorporar apoio social. O estudo é observacional e não demonstra que apoio compense cargas ou falta de autonomia em qualquer contexto.

Modelo esforço–recompensa, útil para examinar reciprocidade, reconhecimento, estabilidade e perspectivas. Recompensa não se reduz a salário e o modelo não é checklist legal.

Distingue demandas que consomem recursos e recursos que apoiam objetivos, aprendizagem e proteção. Uma mesma demanda pode variar em intensidade e consequência conforme tarefa e contexto.

Revisão da teoria Demandas–Recursos, com processos de desgaste e motivação. Não deve ser usada para chamar toda demanda de risco nem todo recurso de controle suficiente.

Descreve o COPSOQ III e seu desenvolvimento internacional. Um instrumento depende de versão adequada, população, modo de aplicação e interpretação; escore não substitui identificação do perigo nem análise ergonômica.

Formula o clima de segurança psicossocial como percepção compartilhada de prioridade organizacional à saúde psicológica. O construto não deve virar selo de cultura ou diagnóstico por pesquisa única.

Estudo multinível relaciona clima de segurança psicossocial, demandas, recursos, assédio e saúde. Amostra e desenho limitam inferência universal; ainda assim, reforça a relevância da governança.

Meta-análise prospectiva apoia associações entre alta demanda/baixo controle, alto esforço/baixa recompensa e transtornos mentais comuns. Associação não identifica automaticamente causa em uma pessoa ou empresa.

Revisão de fatores de ambiente de trabalho e sintomas depressivos. Heterogeneidade de medidas, vieses e desenho impedem usar um fator isolado como diagnóstico causal.

Meta-revisão integra evidência para diferentes exposições relacionadas ao trabalho. A qualidade e definição das exposições variam; o curso usa os achados como apoio à hipótese e prevenção, não como prova automática de nexo.

Síntese sobre ambiente de trabalho e sintomas de burnout. As associações variam por dimensão e método; burnout não deve ser usado como sinônimo de qualquer sofrimento ou como desfecho único do GRO.

Meta-análise prospectiva encontrou associação pequena e heterogênea entre jornadas longas e sintomas depressivos, com diferenças regionais. Jornada é exposição a analisar, não explicação isolada.

Meta-análise associa exposição a bullying a desfechos de saúde e trabalho. Autorrelato e heterogeneidade exigem cautela, mas não justificam tratar violência como conflito comum ou problema de resiliência.

Propõe integrar prevenção de danos, promoção dos aspectos positivos e manejo de condições de saúde. O modelo ajuda a evitar falsas escolhas entre mudar o trabalho e apoiar a pessoa.

Intervenções digitais tiveram efeitos médios pequenos em sintomas. Aplicativo pode apoiar, mas não corrige desenho, carga, violência, jornada ou falta de controle.

Síntese recente de intervenções organizacionais participativas em ensaios por conglomerados. Efeitos e implementação variam; participação precisa ter influência real e recursos para mudança.